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“AI对财富号的效率提升达到70%，主要贯穿在服务的五个环节。”祖国明对记者总结称，“当基金经理想知道用户是谁如何匹配产品，有‘如意’来提供策略，当向千人千面通俗内容时，有‘智能节流器’来协助内容生产，用户接受到服务后反馈好不好，‘司南’会提供运营效果和改善策略，最后，AI技术还能在突发事件来临时提供市场情绪感知反馈，在基金开展活动或者福利发放时风控识别防止恶意薅羊毛或者黑客攻击。”

这被视为吴忌寒强势回归赶走了詹克团。颇为戏剧性的是，就在10月27日，比特大陆在深圳举行了一场第三代智能服务器SA5的发布会，詹克团还以比特大陆董事长的身份出现。相较于过往，两人在公司的地位此次似乎发生了扭转。今年3月26日，比特大陆发布内部信，宣布进行组织架构调整，由王海超担任公司CEO。彼时起，詹克团继续担任公司董事长，吴忌寒则担任公司董事。

针对中国市场，郏京炜直言，瑞再企商有很强的创新能力，在中国也推广了不少创新产品，但还是比较困难，中国的客户不太容易接受完全新的东西。“他就想你原来在这里有没有做过，如果做过为什么还要创新，或者说别人都做过了，你才做，中国的客户在理念上需要花很长时间才能接受。但是我们仍然认为这个对客户有价值。”

而如何选择优秀的早期企业，并把它培育成强竞争力的企业？王守仁表示，第一要考察技术，而技术源自创新，第二是这种技术的创新点在哪里，比如柔宇科技，是柔性的材料，它没有用途就没有投资价值，它的投资价值很重要的一点在于产业链，这就是商业价值和它的商业模式能否走得通，有没有大的需求。

片子以高盛和雷曼兄弟为原型，描述了一个华尔街老店在次贷危机爆发前夜的24小时中经历的风云变幻。片头，因资本市场不景气，公司雇用外部HR咨询师负责内部大规模裁员。一天早晨，裁员浪潮袭击了负责MBS的交易团队。在这看似正常合理的情节中，折射出了对处于危机中的华尔街精英们的人性拷问。

养老金上涨应建立自动调整机制不过，朱俊生也认为，养老金上涨应建立自动调整机制，避免过多依赖行政手段，造成养老待遇水平提高的“不可预见性”。“养老金的上调应该建立一种制度化、去行政化的机制。”朱俊生表示，自动调整在国外是一种通行经验，或是跟物价挂钩，避免养老金由于通货膨胀购买力下滑；或是跟社会平均工资的增长挂钩，让退休人员分享发展成果。